5月27日,，昌建商學院&云學堂“提升軟實力,、人才助企”地產(chǎn)行業(yè)專場沙龍成功舉辦,。本場沙龍?zhí)匮ǹ毓杉瘓F人力資源中心總經(jīng)理杜鵬飛先生,、美的置業(yè)中部區(qū)域人力平臺統(tǒng)籌負責人趙舟先生及云學堂華中大區(qū)客戶成功總監(jiān)田超凡先生,，共同探討人力資源的轉型與創(chuàng)新,，來自30多家地產(chǎn)企業(yè)的人力資源伙伴參加本次沙龍交流,。
橫向交流 互學互進
“組織人力資源沙龍,，是為了搭建一個與同行業(yè)人力資源人員交流的平臺,，更好地打開思路，助力經(jīng)營,�,！痹谏除堥_場時，昌建控股集團人力資源中心總經(jīng)理杜鵬飛先生如是說,。杜總代表昌建控股對各位同行的到來表示歡迎,，希望通過本次沙龍能與大家成為伙伴，共同進步學習,。
●杜鵬飛先生致辭歡迎各位同行到來
# 1
提升軟實力,人力資源要緊貼業(yè)務
● 趙舟先生講授《與業(yè)務共舞-HRBP從零到一》
如何從0到1,，打造符合區(qū)域發(fā)展的人資體系？如何貼合業(yè)務場景,，引領人才組織變革發(fā)展,？
從“業(yè)務重要會議,，帶不帶你？部門聚餐,，叫不叫你”2個靈魂反思問題開始,，趙老師先后講述了“HRBP思維轉變”、“貼近業(yè)務的行動步驟”,，并重點強調(diào)HRBP的3個關注：“組織健康度”,、“人才成熟度”及“業(yè)務聯(lián)動”。只有這樣,，才能夠更好地提升公司人力資源政策落地的效果,，更貼合業(yè)務需求。
# 2
企業(yè)數(shù)字化學習運營助力企業(yè)
● 田超凡先生講授《企業(yè)數(shù)字化學習運營 》
企業(yè)培訓部門如何提升企業(yè)線上學習能力,？快速賦能業(yè)務,，提升人力資源經(jīng)營能力？
田老師講解了運營策略及管理方法,，幫助大家如何找到符合自身的應用模式,。對不同情景下的學習模式和活動類型進行總結，助力培訓效率與效果持續(xù)提升,，打造學習型創(chuàng)新型組織,，用專業(yè)的數(shù)字化手段實現(xiàn)在線學習價值最大化。
# 3
人才發(fā)展與運營落地實踐分享
●昌建商學院人才梯隊模型
人才發(fā)展項目是企業(yè)人才策略落地的重要支撐,。從項目規(guī)劃到落地的每一個細節(jié),，都需要培訓部門進行專業(yè)的項目管理。杜總分享了昌建商學院人才發(fā)展培訓體系,、培訓考核落地方式及運營策略,，也給參會人力資源伙伴提供借鑒。
縱向提升 共謀發(fā)展
“預則立,、不預則廢”,，人力資源工作需要轉變思路，從被動轉變?yōu)橹鲃�,，才能夠高效促進人力資源團隊專業(yè)化發(fā)展,，快速提升專業(yè)化水平，這也是沙龍舉辦的初衷之一,。
企無人則止,，隨著當前經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，大中型企業(yè)在市場中的競爭日益激烈,，人力資源成為企業(yè)最重要的資源之一,。本次地產(chǎn)行業(yè)專場沙龍促進了中原地產(chǎn)人力資源圈的學習交流，助于彼此成長，借力發(fā)力,。昌建商學院也會一直堅持既定的 “以人力資源會友,，讓人力資源增值”理念，為人力資源領域創(chuàng)造更大的價值不懈努力,。
昌建商學院 > 學院動態(tài)