昌建商學(xué)院 > 學(xué)院動態(tài) 昌建商學(xué)院 > 學(xué)院動態(tài)為滿足集團(tuán)快速擴(kuò)張對人才的迫切需求,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力,，昌建控股“琢玉計(jì)劃”,、“鑄鼎計(jì)劃”（六期）公開競聘活動于2021年6月在集團(tuán)總部商學(xué)院教室舉行,。集團(tuán)董事長趙建生,、總裁劉建國,，集團(tuán)決策委員會成員及各職能中心總經(jīng)理出席競聘活動并擔(dān)任評委,。來自集團(tuán)公司各個(gè)崗位的172名骨干力量參加競聘。
本次競聘自啟動以來,，收到來自財(cái)務(wù),、招采、工程,、成本,、match營銷、行政六大專業(yè)共384人的踴躍報(bào)名,。經(jīng)過初審,、筆試、專業(yè)面試層層嚴(yán)苛篩選，在綜合考慮工作經(jīng)歷,、專業(yè)水平,、綜合素質(zhì)等維度的基礎(chǔ)上，最終進(jìn)入“琢玉計(jì)劃”集中競聘116人,，“鑄鼎計(jì)劃”集中競聘56人,。
競聘者分別就總結(jié)、認(rèn)知,、展望三個(gè)維度進(jìn)行展示,，隨后評委從業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營思維,、管理潛質(zhì)等維度進(jìn)行現(xiàn)場提問,。競聘者個(gè)個(gè)熱情激昂、思維創(chuàng)新,、視角高遠(yuǎn),，不時(shí)博得臺下陣陣掌聲。競聘活動本著“公平,、公開,、公正”的原則，經(jīng)過評委們的再三考量進(jìn)行綜合打分評判,。
圖｜“鑄鼎計(jì)劃”（六期）競聘者
圖｜“琢玉計(jì)劃”（六期）競聘者
針對本次競聘,，昌建商學(xué)院將聯(lián)合審計(jì)部門對競聘通過人員的學(xué)歷、經(jīng)歷等個(gè)人資料進(jìn)行二次核查,，并進(jìn)行上,、平、下,、過往,、外部五個(gè)維度人員的考評訪談，最終通過者將進(jìn)入昌建商學(xué)院后備人才梯隊(duì),，接受專業(yè)培訓(xùn),，為集團(tuán)發(fā)展儲備人才。
圖｜集團(tuán)董事長趙建生先生擔(dān)任本次評委
圖｜集團(tuán)總裁劉建國先生對競聘者進(jìn)行提問
競聘結(jié)束,，集團(tuán)董事長趙建生發(fā)表重要講話,。他指出，商學(xué)院要繼續(xù)提升各人才梯隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)方案,。一要在保障提升后備干部專業(yè)能力的同時(shí),，也要提升其管理能力。二要清楚干部不是選出來就行,，要持續(xù)關(guān)注人才成長,，設(shè)置責(zé)任人幫帶,，定期關(guān)注成長路徑。三要設(shè)置嚴(yán)格的考核選用及淘汰機(jī)制,，對每一位后備干部負(fù)責(zé),。
“百強(qiáng)昌建、百年昌建”的戰(zhàn)略目標(biāo)需要優(yōu)秀的人才支撐,。昌建致力于通過內(nèi)部競聘平臺,，建立靈活的人才流動機(jī)制，鼓勵(lì)人盡其才,、才盡其用，為集團(tuán)員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,。昌建商學(xué)院將秉承“知行并進(jìn),，文武兼資”的校訓(xùn)，凝聚專業(yè),，塑造人才,，以充足的人才儲備支撐昌建控股快速穩(wěn)健發(fā)展。
