昌建商學(xué)院 > 學(xué)院動(dòng)態(tài) 昌建商學(xué)院 > 學(xué)院動(dòng)態(tài)人生因?yàn)閴?mèng)想,，才有了沖動(dòng)
只有不斷嘗試和挑戰(zhàn)，才有取得成功的可能
昌建因?yàn)槿瞬牛庞辛嘶?/p>
只有不斷挖掘和培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)百?gòu)?qiáng)的夢(mèng)想
人間四月，百花競(jìng)放
為滿足集團(tuán)快速擴(kuò)張對(duì)人才的迫切需求,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，4月15日-16日，為期兩天的“琢玉計(jì)劃（四期）”后備干部增選競(jìng)聘面試在漯河昌建總部港會(huì)議室舉行,。
結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，此次增選后備干部的專業(yè)為營(yíng)銷和工程,，共有155名員工報(bào)名參加,，經(jīng)過(guò)用人單位及商學(xué)院的嚴(yán)格甄選后,，來(lái)自集團(tuán)總部及各城市公司的52名昌建精英進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其中營(yíng)銷類30人,，工程類22人,。
在這兩天的時(shí)間里，他們將摩拳擦掌,，斗志昂揚(yáng),，為成為一名優(yōu)秀的商學(xué)院后備干部而展開(kāi)角逐。
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面對(duì)各位評(píng)委拋出的一個(gè)個(gè)高質(zhì)量,、高水平的專業(yè)問(wèn)題,，面試者們胸有成竹，鎮(zhèn)定自若,，彰顯了昌建人極高的綜合素質(zhì)和精湛的業(yè)務(wù)水平,。
秉承“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”的用人理念,，面試結(jié)束后,，各位評(píng)委對(duì)學(xué)員的業(yè)務(wù)能力、管理潛質(zhì),、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)判,，經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)溝通和再三斟酌，最終確定了面試通過(guò)人員名單,。至此,，為期兩天的增補(bǔ)后備干部面試正式拉下帷幕，32名一線骨干脫穎而出,，其中營(yíng)銷類17名,，工程類15名。
面試結(jié)束后,，昌建商學(xué)院擬對(duì)這32名人員進(jìn)行學(xué)歷,、廉政情況、協(xié)同協(xié)調(diào)能力等多維度的背調(diào)考評(píng),，背調(diào)考評(píng)合格者將正式被昌建商學(xué)院吸收成為“琢玉計(jì)劃（四期）”后備干部,，接受為期三個(gè)月的強(qiáng)化集訓(xùn)，全面提升個(gè)人專業(yè)技能和綜合素質(zhì),。
昌建集團(tuán)以昌建商學(xué)院為平臺(tái),融合企業(yè)與員工發(fā)展,系統(tǒng)地開(kāi)展人才培養(yǎng)計(jì)劃,。上層向高層管理人員、在崗管理人員拓展,下層向?qū)I(yè)職能,、校園招聘拓展,，形成完整完善、向上流動(dòng)的人才培養(yǎng)體系,，不斷為各級(jí)管理崗位輸送合格人才,。
昌建商學(xué)院包含昌勝軍計(jì)劃,、琢玉計(jì)劃、鑄鼎計(jì)劃和項(xiàng)目總經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)4個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目,，針對(duì)性的培養(yǎng)從基層到高層的管理梯隊(duì),，持續(xù)為集團(tuán)培養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)、高素養(yǎng),、高能力的管理人才,。
